一、案例背景
（一）事件缘起：一场跨境维权引发的供应链危机
2026年8月下旬，一则关于中国汽车零部件供应商常州星宇车灯股份有限公司（以下简称“星宇股份”，股票代码：601799.SH）批量劝退应届毕业生的消息在网络上持续发酵。据相关报道，星宇股份在2026年校招中录用了数十名应届毕业生，但在他们入职后不久，公司便以“岗位调整”“考核不合格”等理由分批劝退。部分被劝退的毕业生联合起来，通过社交媒体和跨境维权渠道发声，指控星宇股份存在“恶意裁员”“虚假招聘”等行为。
事件的特殊性在于，这些毕业生的维权行动并未止步于国内劳动监察部门。他们将投诉信直接发送给了星宇股份的跨国车企客户——包括大众汽车集团、梅赛德斯-奔驰、宝马等。这一策略迅速奏效。2026年9月1日，大众汽车集团中国在回应财新记者采访时表示：“收到相关投诉后，大众汽车集团高度重视，第一时间启动了专项调查，目前调查正在进行中。”大众汽车集团中国同时强调：“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则，这一点同样贯穿于对供应链体系的管理之中。大众汽车集团要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。”
（二）涉事企业：星宇股份
常州星宇车灯股份有限公司成立于1993年，是一家专注于汽车车灯总成研发、设计、制造和销售的上市公司。经过三十余年发展，星宇股份已成长为中国汽车车灯行业的龙头企业，其客户覆盖了全球主流整车制造商。2026年半年报显示，星宇股份的客户包括德国大众及其在华两家合资公司、梅赛德斯-奔驰、德国宝马、通用汽车、日本丰田等跨国车企及其合资企业。2026年上半年，星宇股份实现营业收入68.8亿元，同比增长1.9%；但净利润同比下滑5.3%，降至6.7亿元。
星宇股份所处的车灯行业具有技术密集、资本密集的特点。车灯总成涉及光学设计、电子控制、精密制造等多学科技术，产品认证周期长、质量要求高。作为一级供应商，星宇股份直接向整车厂供货，其生产管理和用工状况直接暴露在整车厂的供应商审计视野之下。
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